Travailleurs qualifiés

Si vous n’êtes pas investisseur ou travailleur autonome, il existe deux façons d’immigrer au Canada (ou au Québec).

La voie la plus facile et la plus rapide vers l’immigration est de trouver un employeur qui accepte de parrainer votre visa. Il se peut qu’un employeur vous parraine sur une base déterminée ou temporaire, habituellement pour une durée d’un ou deux ans, ou sur une base permanente pour une période indéterminée (pas de dates de fin). À moins que vous n’ayez des aptitudes et qualifications très recherchées ou extrêmement spécifiques, la plupart des employeurs choisiront de vous parrainer sur une base temporaire. Cela leur permettra d’apprendre à vous connaître avant d’entreprendre des démarches pour un visa de longue durée.

L’autre façon d’entrer au Canada repose sur votre propre mérite et ne nécessite par de parrainage en tant que tel. Vous devrez donc prouver que vous contribuerez de façon significative à notre société, notamment économiquement, et que votre entrée sur le marché du travail canadien n’aura pas de conséquences défavorables. Cela signifie généralement que votre profession doit être considérée comme étant en demande au Canada (ou Québec). Communiquez avec nous pour savoir si votre profession est considérée comme étant en demande au Canada (ou au Québec).

Les visas temporaires sont généralement octroyés pour une durée d’un an ou deux, ou bien jusqu’à ce que vous quittiez votre emploi, peut importe la raison de votre départ (démission, résiliation de contrat avec ou sans motif, congédiement). Les visas de résidence permanente sont octroyés pour la durée totale de votre séjour au Canada ou si vous avez l’intention de revenir au Canada. Dans ce cas, il se peut que des détenteurs de visa de résidence permanente puissent quitter le Canada pour une année ou deux sans perdre leur statut de résident.

Le processus détaillé pour l’obtention d’un visa temporaire ou permanent diffère selon que vous ayez l’intention de vivre au Québec ou n’importe où ailleurs au Canada. Pour simplifier les choses, nous ferons la distinction entre le processus ‘du Québec et le ‘fédéral’, même si ces deux systèmes aboutissent en final à une décision du fédéral.  Par exemple, dans le processus du Québec, Citoyenneté et Immigration Canada (CIC)  ne pourra recevoir votre candidature pour un visa et émettre un visa de travail temporaire que si elle est recommandée par le ministère québécois responsable de l’immigration. Au Québec, cette recommandation prends la forme d’un ‘Certificat d’acceptation du Québec’ (CAQ), dans le cas d’un visa temporaire, ou bien d’un ‘Certificat de sélection du Québec’ (CSQ) dans le cas d’un visa permanent. Le gouvernement fédéral, et donc par extension l’ambassade ou le consulat canadien (si un candidat pose sa candidature de l’extérieur du Canada) ne pourra émettre de visa temporaire ou permanent pour l’installation au Québec sans CAQ ou CSQ valide.

Le processus fédéral est similaire à celui du Québec mais ne nécessite pas de CAQ ou de CSQ. En revanche, le parrain fédéral (employeur) aura besoin d’un avis relatif au marché du travail (AMT) pour qu’une demande de permis de travail temporaire soit acceptée. En bref, les AMT sont délivrés si votre entrée sur le marché du travail est considérée comme n’ayant pas d’impact défavorable sur la main d’œuvre canadienne. Un AMT favorable sera délivré si votre entrée sur le marché du travail est considérée comme ayant un impact positif ou neutre.

Et pour compliquer les choses encore un peu plus, chaque province a son programme d’immigration appelé Programme des candidats des provinces (PCP), mais nous ne nous y attarderons pas afin de simplifier le tout. Contrairement au programme du Québec et du fédéral, les PCP sont principalement centrés sur les besoins de l’employeur et nécessitent généralement des parrainages de sociétés. (Si vous désirez en savoir plus sur ces programmes provinciaux (hors Québec), veuillez svp consulter la version anglaise de notre site).

Nos services pour les travailleurs qualifiés candidats à l’immigration du Québec ou fédérale.

Pour les cas nécessitant des parrainages, tels que les visas de travail temporaires, les clients ont deux options. Ils peuvent nous confier la recherche d’emploi et la candidature au permis de travail jusqu’à ce qu’une offre d’embauche et le permis soient livrés, ou bien ils peuvent faire leur propre recherche d’emploi et faire affaires avec nous pour l’obtention du permis seulement.

Dans le premier cas, notre firme va travailler en collaboration avec la firme de consultants Lightbridge afin d’optimiser votre CV et le diffuser auprès des grands recruteurs canadiens. Pour cette étape cruciale, la firme travaille avec une société de recrutement agrée basée à Vancouver, mais qui dispose d’un bureau satellite à Dallas, Texas. À moins que l’on nous demande de préparer ou de peaufiner  un CV, ou bien de mener des recherches dans un secteur donné précis, comme par exemple les perspectives dans le marché de l’immobilier d’affaires au Canada, aucun frais de recrutement à ce stade ne sera facturé au candidat parrainé. Cependant, si nous trouvons un parrain pour le compte d’un client, un pourcentage du salaire de l’employé sera octroyé par l’employeur (habituellement autour de 10 à 15 pourcent en fonction de la demande pour cette profession). Dans les provinces de l’ouest comme la Colombie Britannique et l’Alberta, les recruteurs doivent être agréés. (nous prions donc tous nos clients qui utilisent les services d’une agence professionnelle de s’assurer qu’elle réponde aux critères d’agrément de la province).

En résumé, notre firme offre cinq services principaux aux professionnels qualifiés :

1. La recherche d’emploi et le processus de permis de travail (les clients n’ont pas de lettre d’embauche)
2. Le processus de permis de travail seulement (les clients sont en possession d’une lettre d’embauche)
3. Le processus de visa de résidence permanente sans parrainage (fédéral ou du Québec)
4. Le processus de visa de résidence permanente avec emploi réservé
5. Le parrainage pour permis de travail temporaire et le processus de visa de résidence permanente.

1. Candidats temporaires – Clients sans lettre d’embauche

   Afin d’obtenir une offre d’emploi au Québec, notre firme, par l’entremise de Lightbridge Consulting, va diffuser votre CV à grande échelle à travers le Québec, auprès des employeurs et des agences de recrutement de la province. Si, après un délai de six à huit semaines, nous sommes en mesure de trouver un poste à la hauteur de votre candidature, nous allons travailler avec l’employeur québécois afin d’obtenir un CAQ valide. Dès que cette étape sera franchie, nous allons ensuite concentrer tous nos efforts à l’obtention de votre permis de travail d’une ou deux années.

   Le processus est très similaire pour les autres provinces, à l’exception de l’étape CAQ qui est tout simplement inexistante. Si vous vous sentez à l’aise de vous installez dans ‘le Canada anglais’, nous diffuserons votre CV à travers tout le pays et non au Québec seulement. Au lieu de travailler avec un employeur pour l’obtention d’un CAQ, nous travaillerons avec votre parrain pour obtenir un AMT. De plus, l’entrevue se fera avec un agent de l’immigration canadienne et non avec un agent du gouvernement québécois.

   Liste des services disponibles dans la catégorie ‘candidats temporaires – Clients sans lettre d’embauche’

   • Effectuer une recherche d’emploi jusqu’à l’obtention d’une lettre d’embauche (sans frais)
   • Vérifier que la rémunération offerte par l’employeur correspond aux normes salariales en vigueur.
   • Valider l’avis relatif au marché du travail (AMT pour le fédéral et CAQ pour le Québec) si nécessaire. Si un employeur ne possède pas d’avis relatif au marché du travail, nous pouvons en faire la demande en son nom ou travailler à cet effet avec son avocat ou consultant en immigration.
   • Offrir une préparation à l’entretien (avec l’agent d’immigration)
   • Coordonner la vérification de casier judiciaire, si nécessaire.
   • Coordonner l’examen médical, si nécessaire.
   • Préparer et soumettre tous les formulaires gouvernementaux, incluant la documentation à l’appui.
   • Préparer une lettre de motivation résumant votre situation et appuyant votre candidature à un permis de travail.

   Nous pressons tous les détenteurs de permis de travail temporaire à entrer en contact avec nous après six mois en fonction afin de démarrer le processus de transition vers un statut permanent. Nous pouvons travailler en collaboration avec votre employeur pour faciliter cette étape cruciale. Une fois le statut de résident permanent obtenu, la voix vers la citoyenneté vous est ouverte!

   Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement)

    

2. Candidats temporaires – Clients avec une lettre d’embauche

   Les clients qui préfèrent effectuer leur propre recherche d’emplois doivent s’assurer d’obtenir leur lettre d’embauche ou contrat de travail.

   Nos clients sont bien entendu tout-à-fait libres de soumettre eux-mêmes leur candidature à un permis de travail, avec un CAQ ou AMT (ou une autorité provinciale sous le PCP), mais nous recommandons à tous nos clients d’utiliser les services d’un avocat en immigration ou d’un représentant agréé. Premièrement, un représentant agréé peut vérifier la validité d’un CAQ ou d’une AMT. Deuxièmement, le poste tel que décrit sur ces documents doit correspondre à l’expérience de travail du postulant qui doit être prouvée avec documents à l’appui. Ces services, en dehors de la candidature elle-même, n’en sont que  quelques uns parmi tant d’autres, qu’un conseiller agréé en immigration pourra effectuer pour votre compte.

   Liste des services disponibles dans la catégorie ‘candidats temporaires – Clients avec lettre d’embauche’:

   • Valider l’avis relatif au marché du travail (AMT pour le fédéral et CAQ pour le Québec) si nécessaire. Si un employeur ne possède pas d’avis relatif au marché du travail, nous pouvons en faire la demande en son nom ou travailler à cet effet avec son avocat ou consultant en immigration.
   • Offrir une préparation à l’entretien (avec l’agent d’immigration)
   • Coordonner la vérification de casier judiciaire, si nécessaire.
   • Coordonner l’examen médical, si nécessaire.
   • Préparer et soumettre tous les formulaires gouvernementaux, incluant la documentation à l’appui.
   • Préparer une lettre de motivation résumant votre situation et appuyant votre candidature à un permis de travail.

    

   Nous pressons tous les détenteurs de permis de travail temporaire à entrer en contact avec nous après six mois en fonction afin de démarrer le processus de transition vers un statut permanent. Nous pouvons travailler en collaboration avec votre employeur pour faciliter cette étape cruciale. Une fois le statut de résident permanent obtenu, la voix vers la citoyenneté vous est ouverte!

   Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement)

    

3. Candidats à la résidence permanente – Clients sans parrainage

   La vaste majorité des candidats à un visa PR sans parrainage devraient choisir soit le programme pour travailleur qualifié fédéral, soit le provincial. Pour les candidats provinciaux (hors Québec), les candidats non parrainés sont rares car la plupart des PCP sont basés sur l’employeur. En d’autres mots, la majorité des recrues provinciales ont besoin du parrainage d’un employeur pour le visa PCP. Il existe cependant une importante exception à cette règle pour les détenteurs d’un visa américain. (si vous parlez anglais couramment et travaillez actuellement aux États-Unis avec un visa H1-B ou H1-C, veuillez cliquer ici)

    

   1. Le Québec

      Pour les candidats vers le Québec non parrainés, l’obtention d’un CSQ se fait en deux étapes. La première étape consiste en une évaluation de votre cas par le gouvernement québécois qui vérifie vos diplômes, votre état civil, votre âge, et vos aptitudes en langues (surtout en français). L’évaluation québécoise est assez complexe et notre firme peut vous guider tout au long de ce processus. Si nous pensons que vous avez des chances de réussir cette évaluation, nous rassemblerons tous les documents nécessaires pour faire la preuve que vous répondez aux exigences du Québec.

      Par le passé, les ressortissants français qui désiraient s’établir au Québec étaient souvent disqualifiés à cause d’une incapacité à ‘s’établir économiquement’ dans la province.
      En effet, bon nombre d’associations professionnelles, telle que l’Ordre des arpenteurs-géomètres du Québec (OAGQ) ou l’Ordre des pharmaciens du Québec, obligeaient leurs homologues français à suivre un programme d’apprentissage au Québec avant de pouvoir légalement pratiquer leur profession dans la province, et ce même si par exemple, le pharmacien français avait des années d’expérience dans son domaine. Il en résultait donc une situation ridicule ou la candidature des francophones les plus qualifiés étaient rejetée par le Québec; contredisant ainsi les politiques culturelles du Québec et son fort attachement à ce que l’on pourrait après tout appeler la mère patrie.

      Grâce à un accord historique signé entre le Président français Nicolas Sarkozy et le Premier Ministre du Québec, le pharmacien parisien agréé peut désormais exercer pleinement sa profession au Québec sans devoir retourner à l’école. Ce qui veut dire qu’en termes d’immigration, le pharmacien peut ‘s’établir économiquement’ au Québec. (Pour plus d’information sur cet accord historique et pour consulter la liste des professions directement concernées, veuillez svp cliquer ici). Des accords similaires devraient être signés sous peu entre le Québec, la Belgique et la Suisse.

      Lorsque votre dossier de candidature sera prêt, nous le déposerons en votre nom. Vous serez ensuite convoqué à un entretien subjectif avec un agent de l’immigration québécoise, à la délégation du Québec à Paris ou bien celle d’Hong Kong par exemple. Encore une fois, notre firme sera à votre disposition pour vous aider à vous préparer pour cet entretien crucial, afin que vous ne soyez pas surpris par les questions qui vous seront posées. Si vous préférez, nous pourrons envoyer un représentant agréé pour l’entretien afin de mieux vous servir.
      Liste des services disponibles dans la catégorie travailleur qualifié à l’immigration au Québec:

      • S’assurer que la profession du client répond aux exigences de l’accord France-Québec ‘reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles’ et soumettre les documents nécessaires pour obtenir la reconnaissance québécoise. (pour les ressortissants français seulement)
      • Fournir une évaluation basée sur un système de points et la documentation l’accompagnant.
      • Fournir les documents relatifs aux qualifications, emploi, état civil, personnes à charge (spécifique au Québec)
      • Préparation à l’entretien (avec un agent de l’immigration québécoise ou fédérale)
      • Coordonner la vérification de casier judiciaire, si nécessaire.
      • Coordonner l’examen médical, si nécessaire.
      • Préparer et soumettre tous les formulaires gouvernementaux, incluant la documentation à l’appui.
      • Préparer une lettre de motivation résumant votre situation et appuyant votre candidature à un Certificat de Sélection du Québec (CSQ).

      Nous pressons tous les détenteurs de permis de travail temporaire à entrer en contact avec nous après six mois en fonction afin de démarrer le processus de transition vers un statut permanent. Nous pouvons travailler en collaboration avec votre employeur pour faciliter cette étape cruciale. Une fois le statut de résident permanent obtenu, la voix vers la citoyenneté vous est ouverte!
      Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement)

       

   2. Le Fédéral

      Le processus du gouvernement fédéral pour les travailleurs qualifiés est sensiblement identique au processus d’obtention du CSQ, mais il utilise ses propres critères établis pour l’évaluation des candidatures. Ce système, appelé le test en 67 points, mesure vos qualifications, langue, âge, etc. Si vous obtenez 67 points ou plus, vous êtes qualifié. Contrairement au système québécois, aucun test subjectif n’est requis ici, mais il se peut qu’on vous demande de passer quand même un entretien. Bien que le système fédéral apparaisse comme étant beaucoup plus direct (car il est moins subjectif), d’autres aspects le rendent beaucoup plus limitatif.

      Si vous n’avez pas de parrain, seules environ 30 professions se qualifient sous le système fédéral. Par exemple, si vous obtenez un score de 75 points mais que vous avez travaillé toute votre vie en tant qu’enseignant au primaire (et non à un niveau universitaire), vous ne serez probablement pas éligible sous le programme fédéral des employés qualifiés car cette profession ne fait pas partie de la liste des professions reconnues pour la résidence permanente sans parrainage. Si, d’un autre côté, vous arrivez à décrocher un parrainage d’une école primaire publique ou privée avant de déposer votre candidature, vous êtes alors admissible aux deux programmes, c'est-à-dire le temporaire et le permanent). Afin de consulter la liste des professions éligibles à la résidence permanente sans parrainage, veuillez svp contacter un représentant de notre firme.

      En plus des évaluations de base et du processus de candidature, nous fournissons également (en tant que facilitateur) d’autres services clés essentiels au bon déroulement du processus. Par exemple, nous pouvons vous aider à obtenir un certificat de sécurité ou vérification des antécédents judiciaires. Nous pouvons également vous aider à obtenir une attestation de vos compétences linguistiques en vous référant à ces centres d’évaluation dans votre région. Nous vous fournirons également une trousse du nouvel arrivant, primée et pleine d’information essentielle quand on s’installe dans un nouveau pays : comment obtenir votre carte de sécurité sociale, assurance maladie, permis de conduire. Nous vous offrons également la possibilité de vous mettre en contact avec des agents médicaux agréés pour votre visite médicale obligatoire. Un résumé des services offerts aux candidats non- parrainés à la résidence permanente vous est fourni dans la Grille A ci-dessous.

      Liste des services disponibles dans la catégorie ‘travailleur qualifié fédéral’ sans emploi garanti :

      • Valider la profession et le poste
      • Suivre la stratégie R11 (pour déterminer à quel endroit le dossier doit être examiné.
      • Fournir une évaluation conforme au système de points fédéral et la documentation nécessaire.
      • Offrir une préparation à l’entretien (avec un agent à l’immigration)
      • Coordonner la vérification de casier judiciaire, si nécessaire.
      • Coordonner l’examen médical, si nécessaire.
      • Préparer et soumettre tous les formulaires gouvernementaux, incluant la documentation à l’appui.
      • Préparer une lettre de motivation résumant votre situation et appuyant votre candidature à un visa de résident permanent.

      Si vous répondez aux critères de la catégorie ‘travailleur qualifié fédéral’, nous vous encourageons à préparer votre candidature dans les plus brefs délais car il se peut que la liste des professions éligibles diminue sans préavis en raison de la récession actuelle au Canada.

      Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement)

       

4. Candidats à la résidence permanente – Clients avec un emploi réservé.

Environ 90 pourcents des candidatures à la résidence permanente avec un emploi réservé proviennent de candidats avec un visa de travail temporaire. À moins que vous n’exerciez une profession qui est en forte demande, comme tel est le cas pour les infirmièr(e)s autorisé(e)s (avec un diplôme en soins infirmiers), ou certains domaines du bâtiment, les employeurs vont sûrement vouloir d’abord apprendre à vous connaître (éthique de travail, performance, discipline etc.) avant de se risquer à parrainer une candidature permanente. La raison est simple : avec un visa temporaire (permis de travail pour les cas hors-Québec), votre visa temporaire est valide tant et aussi longtemps que vous êtes employé par votre parrain. Même un changement de responsabilités au sein de la même société entrainera un changement de visa de travail. À l’inverse, avec un visa de résidence permanente, vous pouvez passer d’un travail à un autre sans avoir à quitter le Canada (ou devoir obtenir un autre permis de travail).

Pour les raisons invoquées ci-dessus, l’essentiel de nos services dans cette catégorie consiste à travailler en collaboration avec votre employeur actuel pour changer votre statut de détenteur de permis de travail temporaire en détenteur de visa de résident permanent. Pendant cette transition, nous pourrons opter soit pour le programme du Québec avec un ‘Certificat de sélection du Québec’ ou le processus fédéral dans la catégorie ‘Travailleur qualifié fédéral avec emploi réservé’ ou bien choisir un programme de candidats des provinces parmi la douzaine existante.

Quand votre dossier de candidature sera prêt, c’est à titre de votre représentant que nous le déposerons. Pour les candidatures à la résidence permanente, les entretiens avec un agent d’émigration sont chose courante. Si vous et les membres de votre famille étiez appelés à vous présenter en personne (soit à l’ambassade canadienne à Paris pour les ressortissants français ou à Bruxelles pour les Belges), notre firme vous aidera à vous préparer pour cette rencontre cruciale, afin que vous soyez prêt à répondre à toutes les questions.
En plus des évaluations de base et du processus de candidature, nous fournissons également (en tant que facilitateur) d’autres services clés essentiels au bon déroulement du processus. Par exemple, nous pouvons vous aider à obtenir un certificat de sécurité ou vérification des antécédents judiciaires. Nous pouvons également vous aider à obtenir une attestation de vos compétences linguistiques en vous référant à ces centres d’évaluation dans votre région. Nous vous offrons également la possibilité de vous mettre en contact avec des agents médicaux agrées pour votre visite médicale obligatoire.

Un résumé des services offerts aux candidats de la catégorie ‘Candidats à la résidence permanente – Clients avec un emploi réservé (sous le programme Travailleur Qualifié Fédéral ou du Québec).

• Valider l’offre d’emploi et s’assurer qu’elle répond aux exigences de la classification professionnelle (Fédéral)
• Apporter la preuve du parrainage de la compagnie
• Travailler en collaboration avec l’employeur pour valider le parrainage (lettre d’embauche/contrat, rémunération en fonction du marché, etc.)
• S’assurer que l’accord tout récemment signé par le Québec et la France en 2008 ‘reconnaissance des qualifications professionnelles’, autorise le client à pratiquer sa profession au Québec.
• Valider l’avis relatif au marché du travail (AMT pour le fédéral) si nécessaire. Si un employeur ne possède pas d’avis relatif au marché du travail, nous pouvons en faire la demande en son nom ou travailler à cet effet avec son avocat ou consultant en immigration.
• Valider et/ou préparer une offre d’emploi réservée, si nécessaire (Fédéral)
• Faire l’évaluation provinciale et fournir les documents à l’appui (Fédéral)
• Faire l’évaluation par le système de points et obtenir la documentation à l’appui (Fédéral)
• Coordonner la vérification de casier judiciaire, si nécessaire.
• Préparer et soumettre tous les formulaires gouvernementaux, incluant la documentation à l’appui.
• Préparer une lettre de motivation résumant votre situation et appuyant votre candidature à un visa de résident permanent.

Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement)

 

5. Candidats à la résidence temporaire et permanente – clients déposant une candidature simultanée)

   Pour les clients à l’immigration un peu plus agressifs, il est courant, et tout-à-fait légal de déposer une candidature à la résidence permanente tout en cherchant un parrainage pour la résidence temporaire. Pour notre firme, le scénario vise à préparer la soumission d’une candidature à la résidence permanente, sous le programme des travailleurs qualifiés sans parrainage, tout en diffusant le CV du client à des employeurs à travers le Canada jusqu’à ce que nous obtenions une offre d’emploi. Si nous obtenons une offre d’emploi valable et que l’employeur, après inspection, se qualifie à l’embauche d’un travailleur étranger, nous soumettrons l’offre à notre client afin qu’il en prenne connaissance. Si le client rejette l’offre, nous poursuivrons nos recherches. Si le client approuve l’offre, nous préparerons le permis de travail s’y rattachant.

   Les services associés à cette option très en demande se retrouvent sous les catégories ‘candidats temporaires – clients sans offre d’emploi’ et ‘candidats à la résidence permanente – clients sans parrainage’ (travailleur qualifié fédéral) (voir 1 et 3 ci-dessus)

   Un résumé des services offerts se trouve dans la grille A ci-dessous. (veuillez cliquer ici pour vous y rendre directement

Grille A: Services offerts par notre firme pour les programmes provinciaux et fédéraux pour travailleurs qualifiés

Ne s’applique pas aux entrepreneurs autonomes et investisseurs